La Fédération Force Ouvrière de l’Equipement, de l’Environnement, des Transports et des Services (FEETS FO), compétente pour tous les salariés du transport aérien condamne la proposition de loi Diard adoptée par l’Assemblée Nationale le 24 janvier 2012.

La FEETS FO dénonce un « vote de haine » contre les salariés du transport aérien.

Ce « vote de haine », en fin de mandature, n’a pour seul objectif que de réprimer dans leur droit les salariés du transport aérien pour avoir eu l’audace, tel crime de lèse majesté, de réussir des mouvements de grève massivement suivis pour défendre leurs revendications alors que le chef de l’état se targuait il y a peu que « désormais quand il y a une grève en France, personne ne s’en aperçoit ».

La FEETS FO condamne ce projet de loi qui, en portant atteinte au droit de grève, droit constitutionnel et individuel, veut museler les salariés du secteur et les empêcher de réagir face aux attaques multiples dont ils sont victimes notamment au niveau de leurs emplois, leurs rémunérations, leurs conditions de travail, leurs droits, leurs garanties collectives statutaires ou conventionnelles.

Elle dénonce le nouveau « tour de visse » imposé par le « sinistre » des Transports qui après avoir contraint le salarié à se déclarer gréviste veut le contraindre à se déclarer non-gréviste sous peine de sanction s’il reprend le travail trop tôt !

La FEETS FO rappelle que c’est la libéralisation du secteur, les privatisations, le « dumping-social » et la « low-costisation », la précarisation des emplois au profit des actionnaires et du patronat, les refus de négociation par ce dernier, etc, qui sont responsables des problèmes générateurs de conflits.

Voter une loi pour casser la grève et donner les moyens au patronat de pourchasser les grévistes est donc une attaque directe contre les salariés et contre leurs droits fondamentaux. C’est aussi un artifice pour tenter de masquer les sources de conflits sans les résoudre.

La FEETS FO réaffirme son appel à la grève à partir du 6 février 2012 dans toutes les entreprises du transport aérien.

FÉDÉRATION FO EQUIPEMENT, TRANSPORTS ET SERVICES Communiqué du mercredi 25 janvier 2012

http://www.fets-fo.fr

L’AUSTÉRITÉ CONDUIT AU PRÉCIPICE, LE SOMMET N’Y A PAS RÉPONDU

Le sommet dit « social ou de crise » s’est donc tenu à l’Élysée le 18 janvier dernier. Visiblement, le président de la République ne voulait pas aller « au clash » dans la limite où, sur deux points durs (TVA sociale et accords compétitivité-emploi), rien n’a été annoncé.

Ces deux questions ont été effleurées, tout en précisant que rien n’était encore arrêté. Il faudra donc attendre son intervention télévisée à la fin du mois pour en savoir plus.

Cela ne nous a pas empêchés, de rappeler notre opposition et de la motiver, sur ces deux points, en soulignant qu’il s’agissait d’une erreur économique et d’un danger social.

On ne sort pas d’une crise du capitalisme libéral en faisant plus de libéralisme économique et de flexibilité sociale – quand la maladie est grave, l’homéopathie (soigner le mal par le mal) est inefficace.

Sur le reste (les mesures dites d’urgence), nous avons quelques réponses. Certaines, même insuffisantes ou partielles, vont dans le bon sens. Si nécessaire, le chômage partiel est mieux qu’un licenciement ou qu’un accord compétitivité-emploi (travailler moins et gagner moins).

La prolongation de la R2F (allocation pour demandeurs d’emploi en formation longue), l’extension du contrat de sécurisation professionnelle relèvent aussi de cette catégorie.

L’annonce de la mise en place d’une « banque nationale pour l’industrie » répond à une vieille demande de FO. En revanche, 1.000 CDD pour Pôle emploi c’est insuffisant et ce sont des contrats précaires.

La prolongation du zéro charge pour l’embauche de jeunes constitue un effet d’aubaine, un coût budgétaire et une perte de recettes pour la Sécurité sociale.

Enfin d’autres revendications restent entières (arrêt de la RGPP, augmentation des salaires, remise en place de l’AER, par exemple).

Sur le fond, il est clair que cela ne changera pas les choses, ni le glissement accentué vers la récession et l’explosion du chômage, comme l’a exprimé la Commission exécutive confédérale.

À nouveau, nous nous sommes comportés comme un syndicat libre et indépendant, contestant ce que nous devions contester et engrangeant ce que nous devions engranger.

Comme tout le monde peut le constater, non seulement la crise perdure mais elle s’aggrave. Sortir de la logique du capitalisme libéral est une urgence, tant sur le plan national qu’européen.

L’austérité conduit au précipice, le sommet n’y a pas répondu.

La grogne monte parmi les agents de l’hôpital du Lude.

Un préavis de grève a été déposé pour ce jeudi par FORCE OUVRIERE de 13h30 à 15h30.

Le personnel qui a voté cette grève à une forte majorité la semaine dernière, dénonce une modification dans la planification des vacances d’été et dans la prise des jours RTT.

"la direction veut limiter la durée de la période des vacances d’été à 15 jours au lieu de 21" explique Jacky Martineau, secrétaire départemental FO pour la santé.

"On est au-dessous de la réglementation qui impose 21 jours, en dehors des périodes de repos".

Pour les RTT, "les agents pouvaient poser selon leurs souhaites cinq jours sur les quinze. Désormais, les quinze jours seront imposés".

Ce jeudi, une rencontre est prévue avec la direction.

Selon ce qu’il en ressort, le mouvement pourrait être reconduit.

article Maine Libre du 24 janvier 2011

C’est une mesure provisoire dans l’attente d’une sanction, qui permet à l’employeur de dispenser le salarié de venir exécuter son contrat de travail, et durant laquelle le salarié n’est pas rémunéré.

Elle est prononcée pour une durée indéterminée (jusqu’à ce que la décision quant aux suites à donner aux faits reprochés au salarié soit prise).

Dès que l’employeur prononce la mise à pied conservatoire, il doit immédiatement engager une procédure disciplinaire.

Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation du 13/02/08 n° POURVOI 06-42969